[摘要] 今年起，山西省将利用5年左右时间，面向海内外引进和集聚急需紧缺的各类高层次人才，打造“高端人才集聚、科技创新活跃、政策环境优化、新兴产业快速发展”的人才管理改革试验区，使其成为各类人才创新创业的集聚区、推动山西省转型跨越发展的先行区。
今年起，山西省将利用5年左右时间，面向海内外引进和集聚急需紧缺的各类高层次人才，打造“高端人才集聚、科技创新活跃、政策环境优化、新兴产业快速发展”的人才管理改革试验区，使其成为各类人才创新创业的集聚区、推动山西省转型跨越发展的先行区。
按照省委组织部、省人社厅制定下发的《关于建立山西科技创新城人才管理改革试验区的指导意见》，今年起，我省将以山西科技创新城为依托，同步建立人才管理改革试验区，率先构建与国内外人才竞争相适应、与海内外接轨的人才发展新机制。在太原、晋中两市连接处的510平方公里内，无论是人才管理模式还是政策，都将比区域外具有优先性和特殊性。
据介绍，“人才特区”必须拥有资源禀赋优势，使政府政策措施与人才集聚地本身优势相匹配。目前，正在建设的科技城堪称我省的“人才硅谷”，区域内布局有太原高新区、太原经济区、晋中开发区和榆次工业园区，并建设了大学城，入驻10所高等院校，周边还分布12所高等院校，有利于在较短时间内聚集科技要素和高端创新创业人才。
对于设立的“人才特区”，我省将在人才项目资助、知识产权保护、自主创新扶持、股权激励、企业投融资、信贷服务、税收优惠、住房保障以及人才流动等重大政策和体制机制创新上先行先试，并将特区政策向高校、企业集团和产学研联盟延伸，优化人才结构和布局。随后，我省将加快研究制定具体实施方案和配套政策措施。
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