[摘要] 记者从太原市政府了解到，今年起，全市将通过实施“人才强卫”战略，打造一批在省内外有竞争力的专家团队，紧缺型人才将实行年薪制，卫生技能人员招录，将纳入政府目标责任考核内容。
太原新闻网讯昨日，记者从太原市政府了解到，今年起，全市将通过实施“人才强卫”战略，打造一批在省内外有竞争力的专家团队，紧缺型人才将实行年薪制，卫生技能人员招录，将纳入政府目标责任考核内容。
从今年起，太原市将通过设立人才引进与支持基金，对高层次和紧缺型人才实行年薪制或协议工资制度，同时还将在住房补贴、家属安置、科研经费等方面给予优先保障。对具有发展潜力和培养前景的业务骨干，将由政府给予专项补助，选送到国外知名医疗机构和医学院进行培养深造。
从今年起，乡镇卫生院、社区卫生服务中心每年招录的卫生技能人员不得少于空编数的1/3，并将纳入政府目标责任考核内容。到2015年，太原市计划培养和引进博士学位专业人员30名、硕士学位专业人员300名，选拔和培养200名有一定临床经验和业务水平的后备学科带头人，选树60名太原市名特医学专家，培养20名省级医学专家，打造一批技术过硬、群众公认、德技双馨、在省内外具有竞争力的专家团队。
在卫生基础设施建设方面，未来，太原市将重点加强二甲以上综合医院、专科医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院基础设施建设，共涉及100个医疗机构，113个新改扩建项目，建设总投资达79亿元。
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