[摘要] 十五年的发展历史，见证了恒大从小到大、由弱到强的历史篇章，而这一切，都是建立在恒大集团超前的人才战略上。今年，受迫于严厉的宏观调控，各大房企纷纷选择了裁员以应对日益严重的资金压力，与此相反，恒大却逆市吸纳全国地产优秀人才，继续实施集团的人才战略，而这，正是恒大高增长的根源之所在。
十五年的发展历史，见证了恒大从小到大、由弱到强的历史篇章，而这一切，都是建立在恒大集团超前的人才战略上。今年，受迫于严厉的宏观调控，各大房企纷纷选择了裁员以应对日益严重的资金压力，与此相反，恒大却逆市吸纳地产人才，继续实施集团的人才战略，而这，正是恒大高增长的根源之所在。
恒大在早期提出的“紧密型集团化管理”模式中，就把已经把人力资源的管理放到了位。近年来，恒大在发展的同时，几度不惜重金用于纳才，启动了大规模的招聘计划，招聘范围几乎涵盖了房产公司所涉及到的所有岗位，而招聘条件基本上要求年龄在25-45岁之间，具有7年以上的工作经验，业务熟练精通，熟悉或从事房地产行业等。
企业的发展必须要优质的人力来支撑，而最有效的办法就是设置高门槛、高薪酬，既对优质人才产生吸引，又能筛选到人才。
目前，恒大已拥有一支年轻化、高学历、高素质的员工队伍，90%以上的管理人员拥有本科或以上学历。恒大特别注重对于国内重点大学本科及以上学历的应届毕业生的吸收，将校园招聘作为企业人才培养、人才储备的重要方式。
目前，恒大地产集团已在广州、上海、深圳、天津、重庆、沈阳、成都、长沙、合肥、太原、武汉、包头等100多个主要城市拥有恒大金碧天下、恒大名都、恒大华府、恒大城、恒大绿洲、恒大雅苑等不同系列大型房地产项目200多个，同时恒大在武汉、重庆、南京、昆明、启东、清远、乌鲁木齐等多个城市布局20余处，聚焦旅游综合体打造，是中国在建工程面积、进入省会城市的房地产企业。
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