[摘要] 一年一度的校园招聘正如火如荼的进行，莘莘学子奔波在未来人生的道途中。然而，国际经济整体环境恶化，国内经济陷入困难，很多企业选择了裁员，以度过难关。当然，优秀的企业，始终坚持人才为本的信念，以人才战略助推企业长远发展。
一年一度的校园招聘正如火如荼的进行，莘莘学子奔波在未来人生的道途中。然而，国际经济整体环境恶化，国内经济陷入困难，很多企业选择了裁员，以度过难关。当然，的企业，始终坚持人才为本的信念，以人才战略助推企业长远发展。
恒大集团董事局主席许家印教授就多次强调指出，“人才是企业的生存之本，人力资源是企业最重要的战略资源，人才战略是公司战略发展的重要组成部分”。为了全面落实人才战略，恒大对人才引进和培养工作提出了很高要求，投入了大量人力物力，也为公司跨越发展提供了坚实基础。
引进人才、培养储备人才，为人才提供广阔的发展平台，一直是恒大人力资源工作的重中之中。经过多年发展，恒大已经建立起一套成熟健全的人才机制，尤其是在人才的引进上，恒大一直进行大胆探索和积极实践。
比如每年举办的高校巡回招聘，恒大在招聘院校范围、招聘人数上一年高过一年，在面试培训阵容、福利待遇上一年胜过一年，成为众多学子的选择。在2011届校园招聘上，恒大收到来自各大高校的60000多份简历，在招聘院校和招聘人数上创出新高，并经过优中取优的层层考核，最终成功吸纳1200位名校精英。
相信，今年也定会有众多的毕业生，能够加盟恒大这样的企业，实现自己的人生梦想。
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